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人才招聘

发表时间:2019-07-18 09:08

一、销售人员:15名

1、中专或高中以上文化程度,气质良好。

2、熟悉电脑操作,有网络营销经验;懂电话营销技巧,语言表达能力强,擅于引导跟踪客户。

3、具有团队精神,做事踏实、勤奋。积极上进,接受新事物能力强。

4、性格开朗,有挑战高薪的勇气。

5、男女不限,年龄20岁以上。

工资待遇:底薪+提成+奖金
工作内容:

了解并掌握酒店的销售策略。

了解并掌握客户的需求。

与客户进行谈判,并草拟销售协议,上报销售部经理审批。

根据授权,与客户签订审批的销售文件。

每二周制订一份销售员计划,报批后执行。

根据授权,与外单位签订代销协议。

根据授权,向客户进行催款工作。

每月提出一份工作总结,上报销售部经理。

熟悉本岗位工作,努力学习相关知识,掌握谈判技巧。

二、专业工程师:3名

要求:

1、中计以上学历,电子、自动化或计算机硬件等相关专业;

2、熟悉计算机网络及常用软件;

3、熟练掌握楼宇背景音乐、安全防范、综合布线、安装调试与维修保养

4、能够读懂设计图纸

5、对影剧院弱电系统、机房建设、智能楼宇、多媒体会议系统有一定了解和认识

6、熟练使用CAD、word、excel等软件;

7、具有较强的责任心和团队精神,有组织协调能力和沟通能力,吃苦耐劳;

8、身体健康,动手能力强、善于沟通和表达,能适应长期出差。

职位描述:

两年以上弱电施工经验,可团队或独立从事监控安装、网络布线等相关施工、调试及维护作业,中技以上学历,22~35岁之间,有驾照,可熟练驾驶小型车辆,性格稳重,能吃苦耐劳,团队意识强,善于学习,有进取心。

、弱电工程师:6名

1、工作内容为:门禁通道闸机、停车场系统等弱电系统安装调试、考勤系统、消费系统等一卡通系统安装、调试及维护工作

2、有一定电脑基础知识,熟悉办公相关软件,对网络知识有一定掌握与了解!学习能力和动手能力强!

3、有驾照及相关弱电工作经验者优先

4、年龄在35周岁以下。




四、人才培养计划:

当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。

  择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。通过明确公司战略对人才能力的要求标准,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划:

  职业规划

  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。

  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。