人才招聘

一、销售人员：15名

1、中专或G中以上文化程度，气质良好。

2、熟悉电脑操作，有网络营销经验；懂电话营销技巧，语言表达能力强，擅于引导跟踪客户。

3、具有团队精神，做事踏实、勤奋。积极上进，接受新事物能力强。

4、性格开朗，有挑战G薪的勇气。

5、男女不限，年龄20岁以上。

工资待遇：底薪+提成+奖金
工作内容：

1、了解并掌握酒店的销售策略。

2、了解并掌握客户的需求。

3、与客户进行谈判，并草拟销售协议，上报销售部经理审批。

4、根据授权，与客户签订审批的销售文件。

5、每二周制订一份销售员计划，报批后执行。

6、根据授权，与外单位签订代销协议。

7、根据授权，向客户进行催款工作。

8、每月提出一份工作总结，上报销售部经理。

9、熟悉本岗位工作，努力学习相关知识，掌握谈判技巧。

二、专业工程师：3名

要求：

1、中计以上学历，电子、自动化或计算机硬件等相关专业；  
2、熟悉计算机网络及常用软件；  
3、熟练掌握楼宇背景音乐、安全防范、综合布线、安装调试与维修保养  
4、能够读懂设计图纸  
5、对影剧院弱电系统、机房建设、智能楼宇、多媒体会议系统有一定了解和认识  
6、熟练使用CAD、word、excel等软件；  
7、具有较强的责任心和团队精神，有组织协调能力和沟通能力，吃苦耐劳；  
8、身体健康，动手能力强、善于沟通和表达，能适应长期出差。

职位描述：

两年以上弱电施工经验，可团队或独立从事监控安装、网络布线等相关施工、调试及维护作业，中技以上学历，22~35岁之间，有驾照，可熟练驾驶小型车辆，性格稳重，能吃苦耐劳，团队意识强，善于学习，有进取心。

三、弱电工程师：6名

1、工作内容为：门禁通道闸机、停车场系统等弱电系统安装调试、考勤系统、消费系统等一卡通系统安装、调试及维护工作

2、有一定电脑基础知识，熟悉办公相关软件，对网络知识有一定掌握与了解！学习能力和动手能力强！

3、有驾照及相关弱电工作经验者优先

4、年龄在35周岁以下。

四、人才培养计划：

当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。

　　择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商，深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。通过明确公司战略对人才能力的要求标准，深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划：

　　职业规划

　　对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

　　具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术G管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术G管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

　　即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提G。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。

　　以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提G的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择Z优的发展道路。